Artyster, entreprise a mission

Artyster devient une entreprise a mission, avec l’ambition d’être l’un des pionniers du secteur en la matière. Nos convictions se concrétisent à travers une démarche RSE, volontaire ancrée dans une stratégie de marque positive. A ce titre, nous déployons une politique sociale qui prône un meilleur partage de la création de valeurs avec nos talents. De plus, la réduction de notre empreinte environnementale, la valorisation des territoires et des talents sont au cœur de toutes nos décisions.

Artyster,

Acteur local

Artyster, ce sont aussi des lieux de service, à la communauté locale qui accueillent des activités culturelles et associatives.

C’est pourquoi, nous veillons à ce que nos établissements soient abordables et accessibles, au plus grand nombre sur de larges amplitudes horaires.

les 3 piliers

Artyster

Chez Artyster, nous avons choisi que nos talents soient focalisés sur la relation clients. Car, ces échanges nous les souhaitons humains, personnalisés, sincères et directs.

A contre-courant du self-check-in.

En conséquence, Artyster se positionne comme une enseigne à impact avec l’ambition de devenir l’un des leaders du secteur. Ceci à travers une démarche RSE ambitieuse, ancrée dans une stratégie de marque positive.

Notre ambition s’articule autour de 3 piliers :

Réduire autant que possible l’impact environnemental de nos activités
Soutenir la vie économique, culturelle et sociale des territoires au sein desquels nous sommes implantés
Promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion à travers un Management bienveillant et un meilleur partage de la création de valeur

Ces axes guident toutes nos décisions et actions quotidiennes.

Reduire l’impact environnemental de nos activites

Nos engagements :

Prendre place dans des actifs existants (pas de construction ni d’artificialisation des sols), en cœur des villes, à proximité des transports publics
Concevoir nos rénovations autour de la préservation et du réemploi des matériaux et équipements préexistants
Ne pas utiliser de matériaux polluants dans les chambres
Etudier systématiquement le raccordement à un réseau de chauffage urbain
Déployer des panneaux solaires quand possible et efficace
Installer de détecteurs de présence dans tous les lieux
Isoler des bâtiments (huisseries, isolation des façades et combles)
Valoriser des matériaux déconstruits
Faire fabriquer nos agencements en France à base de bois issus de forêts éco-certifiées
Déployer systématiquement des équipements hydro-économes
Récupérer et valoriser les eaux usées
Végétaliser systématiquement tous les espaces extérieurs

Opérer nos établissements

de facon responsable.

Sensibiliser nos talents et clients en matière de RSE
Déployer le tri sélectif en liaison avec les Métropoles & réduire autant que possible les volumes de déchets (y compris recyclables)
Valoriser les déchets qui peuvent l’être
Utiliser des énergies renouvelables, de l’énergie verte
Réfléchir en permanence sur la réduction des consommations
Promouvoir des mobilités douces
Réduire les utilisations de consommables
Supprimer les suremballages et privilégier le vrac
Réduire autant que possible le gaspillage alimentaire
Dématérialiser à 100% pour atteindre le 0 papiers dans les établissements
Travailler des produits locaux, de saison, en circuits courts et issus de l’agriculture raisonnée
Ne pas travailler des espèces en danger
Négocier directement et équitablement avec des producteurs locaux
Sélectionner des fournisseurs avec des livraisons faibles en émission de carbone
Utiliser des produits d’entretien non polluants, respectueux de l’environnement
Réparer si possible plutôt que changer
Acheter 90% de Made in France, notamment Agencements, linge & literie

Soutenir

la vie locale

Ainsi que la vie culturelle et sociale des territoires au sein desquels nous sommes implantés.
Nos engagements :

Signer des partenariats avec des acteurs associatifs pour intégrer des réfugiés, personnes qui ont eu des accidents de vie
Mettre nos établissements au service du tissu associatif local
Financer du mécénat et des événements culturels locaux
Accueillir en résidence des artistes au sein de nos établissements

Promouvoir l’égalité

la diversite et l’inclusion

Il se fait à travers un Management bienveillant et un meilleur partage de la création de valeur :

Avoir une politique salariale plus généreuse que les minimas sociaux
Organiser le partage d’une partie de la création de valeur de l’entreprise
Faire respecter l’équilibre vie privée / vie professionnelle
Embaucher uniquement en CDI et ne pas externaliser
Respecter la parité et la diversité
Intégrer et former des personnes non qualifiées mais motivées
Intégrer à minima 1 travailleur en situation de handicap par établissement

Donner l’accès gratuit aux salles de sports des auberges pour les talents
Organiser 2 formations /an/salarié à partir de 1 an d’ancienneté
Donner la priorité aux évolutions internes, promouvoir l’apprentissage et le développement de jeunes talents
Offrir 1j de repos par trimestre aux personnes qui ont un rôle actif dans une association sociale, culturelle ou sportive locale + adapter les plannings en fonction des besoins
Privilégier le Management bienveillant et participatif
Offrir 30% de réduction sur les prestations hébergement et F&B pour les salariés